Objet : communiqué de presse de la vice-présidente Ramona Connor
Le 03 décembre est la Journée Internationale des Personnes Handicapées. Cette journée a été proclamée en 1992 par les Nations Unies avec un but bien précis : favoriser l’intégration des personnes handicapées dans notre société, en garantissant leur accès à la vie économique, sociale et politique.
Les personnes handicapées représentent 15% de la population mondiale, alors que 80% d’entre elles sont en âge de travailler ; A Saint-Martin, la CAF suit environ 400 dossiers de personnes porteuses d’un handicap. L’accès à l’emploi de ces personnes est donc une problématique centrale de nos politiques sociales. Les femmes en particulier sont confrontées à des obstacles comportementaux lorsqu’il s’agit d’égalité des chances dans le monde du travail.
Cette journée dédiée est pour moi l’occasion d’évoquer l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, notamment grâce à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), qui est un dispositif essentiel dans la vie d’un travailleur handicapé.
La RQTH est en effet destinée aux salariés souffrant d’un handicap, d’une maladie chronique, d’un problème de santé, ayant des répercussions au travail. Elle comporte des avantages pour les salariés handicapés car elle permet de bénéficier d’aménagements spécifiques (poste de travail, aménagements d’horaires, temps partiel de droit dans la fonction publique) et d’une manière générale, de l’ensemble des mesures permettant le maintien dans l’emploi. Elle offre aussi la possibilité d’accéder à certaines formations professionnelles qualifiantes et adaptées, qui peuvent être rémunérées, et aussi d’avoir accès à un recrutement direct dans la fonction publique par la voie contractuelle (sous conditions), sachant que ce type de recrutement donne vocation à titularisation.
La RQTH est donc une reconnaissance officielle de votre problème de santé, qui doit être pris en compte par votre employeur, par vos supérieurs hiérarchiques, et vos collègues.
Comment faire reconnaître sa Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?
La loi prévoit que tout employeur du secteur public ou privé, employant 20 personnes et plus, est tenu d’avoir dans son effectif, au moins 6% de personnes handicapées. Les personnes reconnues officiellement comme travailleurs handicapés ont légalement le droit à des aménagements d’horaires individualisés, si leur état de santé le nécessite.
Les personnes handicapées qui souhaitent obtenir cette reconnaissance sont invitées à se présenter au Pôle Solidarité & Familles, n°5 Rue Léopold Mingau à Concordia, afin de retirer le dossier et de le rapporter dûment renseigné. Il est aussi possible de télécharger le dossier sur le site www.service-public.fr (rubrique Travail / Emploi et Handicap). Il doit être accompagné d’un certificat médical indispensable pour la recevabilité de la demande.
Qui accorde la RQTH ?
Cette reconnaissance relève de la compétence de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) qui examine la demande et notifie au demandeur sa décision d’attribuer ou non la RQTH, pour une durée de 5 ans.
En ma qualité de vice-présidente en charge des questions sociales pour la Collectivité, je ne peux qu’encourager les personnes handicapées à faire les démarches nécessaires à la prise en compte de leur handicap dans le milieu professionnel. La Direction de l’Autonomie et des Personnes du Pôle Solidarité & Familles se tient à la disposition de ces personnes, afin de les accompagner dans leurs démarches.
Ramona Connor,
2e vice-présidente en charge du pôle Solidarité & Familles – Collectivité de Saint-Martin.