Saint-Martin et Burkina Faso : Quand les mauvaises habitudes sont dures à perdre.
Pourtant, on pourrait croire que les leçons peuvent servir. Mais à quoi bon…
C’est vrai, le fond du document est, pour une fois et depuis longtemps, dans la “positive” attitude ! Oui, il faut le dire quand une action est bénéfique à l’ensemble de la population sur notre petit cailloux.
Burkina Faso: http://www.gouvernement.gov.bf/spip.php?page=impression&id_article=841 ou extrait ci dessous
Monsieur le Président, Honorables Députés,
En matière d’administration publique : les exigences actuelles du développement politique, économique et social dans le monde, astreignent les différentes administrations publiques à ne plus se complaire uniquement dans la réactivité mais à être désormais plus proactives. C’est bien dans cette perspective que le Gouvernement a adopté en juillet 2011, un plan stratégique de modernisation de l’Administration pour la période 2011-2020.
La finalité d’un tel plan est de promouvoir une administration capable de produire des biens et services de qualité susceptibles de contribuer au développement durable. A travers l’exécution de ce plan, le Gouvernement mettra l’accent sur :
l’amélioration de l’efficacité et de la qualité des prestations par l’introduction au sein de l’Administration d’une logique de performance et d’une culture de résultat ;
la valorisation et le renforcement des capacités des ressources humaines afin de les prédisposer à une meilleure appropriation des politiques publiques en vue de leur mise en œuvre réussie ;
la promotion de l’accessibilité et la transparence dans l’administration publique pour une grande disponibilité des agents publics et la mise en place de mécanismes d’écoute ;
la promotion de l’administration électronique dotée de matériel informatique et le renforcement des capacités des agents publics en matière de technologie de l’information et de la communication (TIC) ;
l’identification biométrique des agents de la fonction publique en vue d’une meilleure maîtrise des effectifs et des dépenses du personnel de l’état ;
le meilleur suivi de la gestion de la carrière des agents publics ;
la rationalisation des structures et des procédures administratives ;
la promotion d’une déconcentration conséquente au service d’une décentralisation plus effective et porteuse de développement local par le renforcement des capacités des services déconcentrés.
Il s’agit de construire une véritable administration de développement, efficace, empreinte de l’esprit du service public et du principe de rendre compte à tous les niveaux ; une administration plus apte à assurer un accompagnement technique qui correspond aux aspirations des collectivités territoriales. [17/09/12 11:16:01]
SUITE : http://www.gouvernement.gov.bf/spip.php?page=impression&id_article=841
